職場的將軍：八號人格的優勢、挑戰與成長之路
- Kong Choi
- 8月31日
- 讀畢需時 4 分鐘
在職場的棋盤上，總有這麼一類人，他們不像「兵」，亦步亦趨；不像「相」，固守疆界。他們是天生的「帥」，棋局的中心，每一步都鏗鏘有力，目標只有一個——贏。這就是九型人格中的八號。但若要深入其靈魂，你會發現他們所有行為的核心，都源於一個近乎本能的渴望：追求「強大」。
而八號所理解的「強大」，並非單純的職位或權力，而是一種更深層次、更廣泛的狀態——「盡在掌握」。他們的世界裡，不容許失控。小至一份報告的數據，大至整個部門的資源、公司的人脈網絡、行業的最新資訊，都必須在他們的雷達範圍內。為了達到這種全知的掌控感，八號會不自覺地去做「無極限的事」，彷彿他們的人生字典裡，沒有「適可而止」這個詞。
王者的光輝：當「無極限」化為職場優勢
當八號的掌控慾用在對的地方時，他們是企業最寶貴的資產，是能開疆闢土的將軍。
天生的驅動引擎與決策者 市場瞬息萬變，許多團隊還在猶豫不決時，八號早已憑直覺和他們「無極限」收集來的資訊拍板定案。他們不怕做艱難的決定，更不怕為此承擔責任。這種果斷和擔當，往往能帶領團隊衝出迷霧，抓住稍縱即逝的機會。他們是會議室裡那個能終結無盡討論，並喊出「就這麼辦！」的人。
資源的終極獵人
一個項目需要預算、人手、還是跨部門的支援？告訴八號。他們那「無極限」的佔有慾，會讓他們像獵犬一樣，動用所有嗅覺與力量去爭取。他們的人脈網絡，是為了掌控資訊；他們的知識學習，是為了增加談判籌碼。在他們眼中，資源不是用來申請的，而是用來奪取的。
團隊最堅實的保護傘
八號的掌控慾帶有強烈的「地盤意識」。只要你被他劃歸為「自己人」，你就成了他王國的子民。當外部門甩鍋、客戶無理取鬧，或是高層施壓時，八號會第一個站出來，用他強大的氣場為團隊築起一道防火牆。他會「無極限」地保護你，為你爭取利益，因為保護團隊，就是鞏固他的掌控力。
絕對的真誠與透明：八號討厭虛偽與辦公室政治
他們追求直接、高效的溝通。在他們「盡在掌握」的世界觀裡，猜忌和謊言是效率的敵人。因此，跟隨八號工作，你或許會覺得壓力大，但絕不會感到心累。好就是好，不好就是不好，一切攤在陽光下，簡單明瞭。
巨人的盲點：當「掌控」變成「失控」
然而，成也蕭何，敗也蕭何。當「無極限」的能量失去制衡，英雄便可能走向暴君的陰影，他們的優勢也會變成最致命的盲點。
從掌控到窒息的微觀管理
由於害怕失控，八號很難真正授權。他們可能會一邊讓你放手去做，一邊卻像直升機一樣盤旋在你頭頂，對每個細節都要插手。這種「無極限」的監管，會讓團隊成員感到不被信任，逐漸失去主動性與創造力，最終只會等待指令，變成被動的棋子。
將溝通變成戰場
八號的直接，在壓力下會變成攻擊性。他們「無極限」的發洩，可能會在會議中將不同意見者批得體無完膚，將一場腦力激盪變成批鬥大會。他們追求真理，卻忽略了別人的感受與尊嚴，導致團隊氣氛緊張，人人自危，最終沒人敢再提出真實的看法。
對「脆弱」的極度恐懼
在八號「強大」的劇本裡，承認「我不知道」、「我需要幫助」或「我錯了」，等同於將控制權拱手讓人。這是他們絕不容許的。因此，他們會「無極限」地學習，假裝全知全能；會「無極限」地堅持己見，哪怕內心已有動搖。這種對脆弱的恐懼，使他們無法與人建立真正深度的連結，也阻礙了他們自身的成長。
非黑即白的二元世界
為了快速掌控局勢，八號習慣將複雜的人事物簡化為「強／弱」、「對／錯」、「敵／我」。這種思維模式忽略了中間的灰色地帶，讓他們在處理需要細膩手腕的人際關係或複雜項目時，顯得過於粗暴和僵化。
從征服世界到駕馭自我：八號的成長之路
八號的成長，並非要他們放棄力量，而是學會駕馭這股「無極限」的能量。這是一條從向外征服，轉向向內修煉的道路。
練習「信任」的藝術
將「掌控一切」的信念，轉變為「信任對的人去處理」。從一些小事開始，刻意地放手，允許團隊用他們的方式去完成，哪怕結果不完美。八號會驚訝地發現，真正的強大，是建立一個即使自己不在，也能高效運轉的王國。
擁抱脆弱的力量
在安全的環境中，試著分享自己的不確定性或疑慮。你會發現，展現脆弱不但沒有讓你失去權威，反而讓你變得更真實、更有人情味，更能贏得團隊真心的追隨。真正的王者，敢於展示自己的傷疤。
從「辯論」轉向「傾聽」
在表達自己強有力的觀點前，先深呼吸，給予對方完整的表達空間。用心去理解對方觀點背後的邏輯與情感，而不是僅僅尋找反駁的漏洞。這不是示弱，而是為了收集更全面的資訊，做出更高明的決策。
管理自己的強度
覺察自己聲量、語氣和肢體語言的變化。當意識到怒氣上湧時，學會暫停，而不是「無極限」地發洩。最強大的掌控，是對自己情緒的掌控。
八號人格，是天生的領袖，體內蘊藏著改變世界的巨大能量。他們的挑戰在於，要成為一個用力量去建設、賦能、啟發他人的英雄，還是成為一個因恐懼失控而壓制、摧毀、令人畏懼的暴君。當八號學會將那「無極"限」的掌控慾，從外部世界轉向自己的內心時，他們才真正達到了無可匹敵的「強大」。
參考資料
Palmer, H. (1995). The enneagram in love & work : understanding your intimate & business relationships. Harpersanfrancisco An Imprint Of Harpercollinspublishers, Cop.
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