職場的夢想家：七號人格的優勢、挑戰與成長之路
- Kong Choi
- 8月23日
- 讀畢需時 4 分鐘
在每個辦公室裡，總有那麼一個人，他似乎永遠想像力豐富，腦子裡裝滿了新奇的點子，眼睛裡閃爍著對未來的期待。他們是團隊裡的陽光，是沉悶會議中的一陣清風。他們，就是七號人格——職場中的夢想家與探險家。
七號人格的核心追求是「快樂」。但這種「快樂」非常特別，它指的是一種「與自己想像一樣」的畫面。這個畫面裡充滿了美好的事物與體驗，也包含了與他人之間擁有相同的興趣、價值觀或想法。為了讓現實符合這個美好的想像，他們會不斷地去做那些「符合想像的事」。
夢想的藍圖：七號人格的職場優勢
當一位七號人格帶著他腦中的夢想藍圖走進職場，他能為團隊帶來無限的活力與可能性。
點子產生器，創新的催化劑 七號人格的腦袋就像一個永不停止的點子工廠。他們總能從現有的事物中，想像出一個更美好、更有趣的版本。例如，在一次產品腦力激盪會議中，當大家還在討論如何改良舊產品時，七號同事可能已經興奮地描繪出一個全新的、結合了最新科技和趣味體驗的產品概念，這個概念完全符合他心中「未來產品應該有的樣子」，也瞬間點燃了整個團隊的熱情。
天生的樂觀派，團隊的啦啦隊長 他們總是聚焦於未來那個美好的想像畫面，這讓他們天生樂觀。當專案遇到困難，團隊士氣低落時，七號會是那個站出來說：「別擔心！這只是個小問題。想想看，等我們解決了它，成功的時候該有多棒！」的人。他們用自己想像中的成功畫面來鼓舞大家，是團隊中最能提振士氣的正能量來源。
快速的整合者，跨界的橋樑 為了尋找符合想像的新鮮事，七號人格對新知識、新趨勢有著極高的敏感度和學習能力。他們能快速吸收不同領域的資訊，並將它們巧妙地整合在一起。例如，一個七號的市場企劃，可能上午剛參加完一個藝術展，下午就能把藝術展的元素融入到一個科技產品的行銷方案中，因為在他想像的世界裡，藝術和科技本就應該完美結合。
藍圖與現實的差距：七號人格的職場挑戰
然而，當現實世界無法完美複製他們腦中的夢想藍圖時，這位夢想家也會遇到自己的麻煩。
逃避痛苦與乏味 他們的核心驅動力是追求那個「快樂的想像」，這意味著他們會本能地逃避所有不符合這個畫面的事物，尤其是痛苦、無聊和繁瑣的細節。例如，一個七號的銷售人員，可能非常擅長與客戶建立關係、描繪合作的美好未來，但對於後續需要填寫大量乏味的報表和合約細節，則會一拖再拖。
缺乏承諾與貫徹到底的毅力 在七號看來，選擇一個方案，就意味著要放棄其他所有「想像中」更有趣的可能性，這讓他們感到被束縛。因此，他們常常是偉大的開創者，卻不是有始有終的完成者。例如，一個七號主管可能在一年內發起了五個令人興奮的新專案，但到了年底，卻發現每個專案都只進行了一半，因為他的注意力已經被更新、更刺激的想法吸引走了。
合理化失敗，而非深刻反省 當事情的發展不符合他們「快樂的想像」（例如專案失敗或受到批評）時，他們傾向於將失敗「合理化」，把它說成是一次「有趣的嘗試」或「寶貴的學習經驗」，從而快速地轉向去想像下一個快樂的畫面，卻忽略了對失敗原因的深刻反省。
將夢想落地：七號人格的成長之路
七號人格的成長，不在於丟掉夢想的藍圖，而在於學會如何在這張藍圖上，標註出現實的路徑，一步步將夢想變為現實。
活在當下，而不只是活在未來 與其總是追逐下一個想像中的刺激，不如練習專注於完成當下的任務，即使是那些乏味的環節。可以試著從完成任務的過程中尋找滿足感，而不僅僅是從規劃的興奮中。例如，可以給自己設定一個規則：在完成一份枯燥的報告後，獎勵自己半小時去研究那個心心念念的新點子。
選擇深度，而非只有廣度 有意識地選擇一到兩個最重要的專案，並承諾將它們貫徹到底。這意味著要學會對其他誘人的新想法說「不」。成長來自於完整地體驗一個專案的生命週期，包括其中困難的部分和最終完成時的成就感。
擁抱現實，而非逃避痛苦 成長需要面對不舒服的感覺。當負面情緒或困難情況出現時，練習與它共處一會兒，而不是立刻逃開。承認當下的感受（「這個任務很棘手，讓我很沮喪」），並把它看作是通往「想像中美好畫面」的必經之路。這能培養他們的情緒韌性，讓他們成為更可靠、更全面的領導者。
最終，一個成熟的七號人格，將不再是一個僅僅追逐快樂幻影的夢想家，而是一位能將夢想化為現實的創造者。他依然充滿創意和樂觀精神，但同時也擁有了將藍圖一步步建造成宏偉建築的專注與毅力。他會發現，真正的、持久的快樂，不僅存在於想像之中，更存在於那個由自己親手創造的、充滿挑戰卻也無比真實的世界裡。
參考資料
Palmer, H. (1995). The enneagram in love & work : understanding your intimate & business relationships. Harpersanfrancisco An Imprint Of Harpercollinspublishers, Cop.
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